日前，一場以“深化教育科技人才一體改革發展，加快建設創新湖州”為主題的市委、政協麵對麵協商會在湖州舉行。
從強化企業創新主體地位到新型研發機構轉型，從美女福利导航經理人培育到概念驗證中心建設，從“企業認定、政府認賬”到AI智能體融通產學研……當天，在前期做足調研功課後，各級政協委員帶著滿滿“幹貨”參加協商會。如科技界別委員、電子科大長三角研究院（湖州）執行院長林先其緊盯新型研發機構“造血難”問題，建議在人事管理、薪酬激勵、成果分配等方麵開展製度創新，賦予機構更多自主權，變“輸血”為“造血”；科技界別沈燕、農工黨界別梅紅、九三學社界別邱俊3位委員則聯合呼籲布局概念驗證中心與專業化中試平台，打通實驗室成果走向生產線的關鍵環節。
早在今年3月，湖州政協就啟動了“麵對麵”專題調研，40餘名政協委員赴寧波、嘉興等地區及湖州各區縣實地調研，為協商會高質量建言打下了堅實基礎，也為職能部門接下來的工作優化提供了清晰的參考方向。協商會現場，湖州政府部門現場認領，結合現有工作基礎明確落地舉措。
據介紹，為確保建言成果轉化落實，湖州市政協建立了成果報送、反饋答複、跟蹤督查等機製，並通過“回頭看”活動、調研視察、委派民主監督小組等形式持續追蹤。九屆市政協以來，通過麵對麵協商活動，湖州市委、市政府共采納市政協各類建議220餘條。
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