深入研究中國大陸市場人才現狀、求職行為、薪酬福利星空人工智能（AI）在職場的運用、技能提升、靈活性、環境、社會和公司治理（ESG）的影響等

在全球經濟和科技不斷變化的背景下，RGF國際招聘連續五年發布《亞洲人才報告》係列，旨在為企業與求職者提供專業的跨區域招聘洞察。

2024年4月，RGF國際招聘完成新一輪深度定向調研，收集覆蓋中國大陸七大核心行業領域——金融服務、高科技、互聯網與新媒體、工業製造、電子半導體、醫療健康與生命科學、消費品與零售，以及商業服務與業務流程外包，匯聚超過700位企業雇主與高端候選人的問卷回複。此番調研結果，悉數存檔《亞洲人才報告2024》之中（以下簡稱“報告”）。該報告深刻揭示了當前中國大陸人才市場的活力脈動與未來發展趨勢，為企業戰略規劃與人才布局提供數據支撐。

（圖：《RGF亞洲人才報告2024：中國大陸篇》中文版與英文版同時上線）

人才對行業的信心：金融行業的受訪者最悲觀、電子和材料行業最樂觀

盡管2024年上半年市場充滿變動與挑戰，但報告顯示，45%的受訪者對未來持樂觀態度，27%持中立態度，而29%則表現出悲觀情緒。報告對不同年齡組與不同行業的受訪者進行深入分析後發現，在被問及行業前景時，不同人才之間存在明顯差異。不同於去年的是，來自電子和材料（51%）、工業製造以及高科技、新媒體和互聯網（TMT）行業的受訪者，樂觀情緒尤為顯著；與2023年一致的是，最悲觀的仍來自於銀行、金融服務和保險（BFSI）（34%），態度較為中立的仍是消費品與零售行業（36%）。

薪酬福利：升至2024年求職者的首要動機

盡管隻有21%的受訪者表示正在積極尋找新工作，但這比2023年增加了3%。積極求職者數量的增加似乎與被動求職者數量減少3%之間存在相關性。求職行為最積極的受訪者來自消費品和零售行業（30%）。2024年的調查顯示，對薪酬福利不滿意是促使人才更換工作的主要原因之一（從2023年的第三位上升至2024年的第一位）。80%的受訪者將薪酬福利問題列為首要原因，緊隨其後的是缺少升職空間（62%）和行業發展沒有前景（51%）。63%的受訪者對目前的薪酬福利表示滿意或非常滿意，而28%的求職者在跳槽時期望的加薪幅度為大多數。

RGF調查了各行業人才最近一次獲得的平均薪酬漲幅，其中銀行、金融服務和保險行業的漲薪幅度大幅跳水。2023年的調查顯示該行業的平均薪酬漲幅為最高，達23%，而在2024年的調查中這個數字下降為17%。與之相反，消費品和零售行業的漲薪幅度增長最大，從2023年的16%上升至19%。（關於更多各行業候選人期望的薪酬漲幅、雇主計劃提供的薪酬漲幅，請參看報告全文）

（圖：各行業人才最近一次獲得的平均薪酬漲幅）

星空人工智能在職場的應用

星空人工智能（AI）在工作中的應用越來越廣泛，65%的受訪者表示他們在工作中使用AI工具。最常見的應用場景包括數據分析（73%）、內容生成（62%）和行政事務（30%）。對使用AI工具持最積極態度的人才來自高科技、新媒體和互聯網（TMT）（79%）、電子和材料（78%）和銀行、金融服務和保險（BFSI）（65%）行業。這表明AI美女福利导航正在深刻影響著職場的各個方麵，從提高工作效率到改變工作方式，AI應用正在成為企業競爭力的關鍵。

人才需求：技能提升與ESG投入

人才發展和投資方麵，76%的受訪者表示參加了培訓和技能提升項目，其中95%的培訓項目由公司出資。公司平均每年提供1-2次提升課程/培訓項目。員工最希望公司提供的培訓課程類型包括：

-64%：美女福利导航技能發展類（包括數據分析、可視化、數字化等）

-53%：軟性技能提升類（包括溝通技巧、領導力和管理、時間管理和生產力等）

-47%：業務戰略促進類（包括業務開發、業務規劃、業務談判、成本管理、預算和預測等）

同時，55%的受訪者表示他們的公司有環境、社會和公司治理（ESG）政策和指導方針，75%的受訪者稱ESG是他們求職時對於公司的重要考慮因素。這表明企業在招聘和人才管理中，越來越注重可持續發展和社會責任。

（圖：AI在職場的應用以及ESG現狀）

混合辦公模式：生產率提升的關鍵

混合辦公安排被認為是提高生產率的最佳方式，75%的受訪者表示混合辦公模式最有利於提高生產率。然而，使用混合辦公模式的企業比例低於去年，2024年為36%，而2023年為43%。這可能表明企業在實施混合辦公模式時麵臨一些挑戰，但混合辦公模式仍然被認為是提高員工滿意度和生產率的有效方式。

RGF視角：人才市場展望

RGF專業人才招聘的中國區執行總裁崔文靜（Rita Cui）總結到：“科技進步正重塑著職場生態。大數據和星空人工智能改變了人力資源的管理模式，並基於業務場景加強了生產力。非線性職業發展蔚然成風，員工日益重視個人成長與企業價值的共鳴。通過美女福利导航支持的人力管理，生產力變得更加智能和高效。展望2025年，盡管科技的進步給每個人帶來了挑戰，但RGF預計市場將迎來持續複蘇。求職者需持續學習，擁抱美女福利导航變革；企業則需深化了解人才，以靈活招聘策略應變。作為您的招聘合作夥伴，RGF致力於以數據為導向的洞察力，為您提供未來一年的人才決策參考，助力企業在快速變化的全球性人才局麵中保持競爭優勢。”

此次發布的《亞洲人才報告2024：中國大陸篇》是RGF國際招聘針對包括中國大陸在內的亞洲4個國家和地區的市場進行調研後發布的係列報告，接下來，印度、新加坡、泰國等市場的人才報告將陸續發布，敬請關注。

報告獲取方式：

微信搜索關注“RGF專業人才招聘”公眾號，回複關鍵字“亞洲人才報告”即可獲取免費的報告下載地址。

關於RGF：

RGF是瑞可利集團（Recruit Group）旗下的海外品牌，致力於以數據為導向的洞察力，為企業提供專業的人才決策參考，助力企業在快速變化的全球性人才局麵中保持競爭優勢。RGF擁有超過26年的曆史，在亞洲地區設有18個辦公室。RGF國際招聘旗下擁有專注於企業中高級管理人員的搜尋服務的RGF高階人才搜尋（RGF Executive Search）、為企業招聘中層管理和專業人才的RGF專業人才招聘（RGF Professional Recruitment）、幫助日資企業尋找各類需要日語技能人才的RGF日企專版（RGF HR Agent）。

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